新闻动态

从“关灯侠”到“财税专家”,从巨头到创业公司

2021-7-28

在这家年轻的互联网科技公司里,键盘的敲击声不绝于耳。平均年龄仅29岁的他们在各个岗位叱咤风云,愣是用一年新增一层楼的速度和这家公司一起成长。作为财务中心的02号员工,王梓亲身经历了从临时办公室到CBD高级写字楼的变迁;马菡也从四大“关灯侠”起步,蜕变成独当一面的财税专家

新希望金融科技公司9F前台新希望金融科技公司9F前台

01
       关灯侠
       同学向左,她向右

7年前,求学于中国青年政治学院的马菡面临职业规划与选择。当多数人按“传统”选择公务员“金饭碗”时,20出头的她选择了截然不同的路。

大四,马菡成为某四大会计师事务所的实习生,快节奏的工作和极强的专业属性让她感到无比充实。作为审计师,每年的“跨年夜”,当朋友们在广场、街区对着灯光秀和焰火倒计时,自己正忙碌在各大企业。

审计人的“年终盘点”,从来不是大事汇总或“爱豆”八卦,而是在餐饮企业盘点鸡腿、矿场的矿山边测量体积、在饲料公司对着几人高的货物逐一核对......还有汽车、零配件、医药品、电器卖场、房产等等各行业。
马菡回忆

数据量之大,蓝屏是家常便饭数据量之大,蓝屏是家常便饭

世界四大会计师事务所的名头让很多毕业生趋之若鹜,光鲜靓丽的职业装、专业的工作模式、快速的自我提升、不错的收入......当然,也有更大的工作压力。

“那会儿的职场在兰桂坊旁边,晚上8,9点,和同龄人擦肩而过,别人是去喝酒,我们是吃过晚饭,回去加班。”马菡说。

“孤独”加班的团队“孤独”加班的团队

忙起来的时候,周五加班到凌晨,周六下午大家就穿着短裤拖鞋,在没有空调的周末职场汗流浃背。每一次最晚离开职场的人被称为“关灯侠”,站在空空的过道上和电灯开关来一个合影,是“关灯侠”们的“荣耀”时刻。

02
       从世界巨头到创业公司
       02号员工也曾怀疑自己

和马菡一样,王梓从实习起就在一家国际巨头,极其严苛的会计制度和财务要求让她印象深刻。这段经历让初出茅庐的王梓快速接触到大企业的领先模式、高效的共享机制、强大的财务影响力,这些优质经验和做法在这个未来财务BP的心中种下了种子。

王梓在外企时的照片(左一)王梓在外企时的照片(左一)

“其实我觉得我的性格不适合财务:外向、活泼、随心所欲。”确实,遵从“就不想上班”的内心,她给自己放了一年的假。再次工作时,她的身份是新希望金融科技财务中心的02号员工。彼时,公司人数不过几十,一心扑在首款产品的上线。

王梓的工作是对接所有的报销,“简单、重复、枯燥,我都怀疑自己选择是不是对的。虽然事情简单,但是数量巨大,一天下来手机电量还余90%。”可能是单纯、积极和团结的氛围感召着这个刚刚回归职场的年轻人:“但是,我又真觉得挺开心,那时候公司初创,所有人围绕一个目标在拼,大家一起点外卖,聊各种有的没的......”

早期的工作环境早期的工作环境

创业公司和世界巨头之间的工作落差定然存在,但在这段工作期间,正好让她重新磨合了自己的性格和财务工作的必需。那一年,“金融科技”还很新,公司也很新,带着对行业的好奇和期待,环视着略显简陋但又未来可期的公司,她也逐步进入新的工作阶段,面试时期待的“综合能力发展”逐步成为现实。

随着产品顺利上线,在市场上一炮而红,公司进入快速的综合发展阶段,所有的财务流程、制度、标准逐步建立完善。王梓经历了核算、资金、税务、预算、分析等相关岗位工作内容的历练,也见证了公司从一间小屋变成大气高级的三层楼。

王梓在新职场王梓在新职场

在此过程中,新行业+新公司,很多以往的经验、做法无法复用,甚至行业准则都没有。会计科目如何设计、业务行为如何转换成会计语言、新的商业模式如何向外部机构解释、如何在公司初创期兼顾财务合规性和员工体验感......

03
       盲区里探路
       从0到1,连参考都没有

财务,作为标准性极强的工种,受制于法律制度、公司章程、行业规范、公允准则等各个方面。但是,一家新公司的新产品在新模式下运行,难免遇到盲区。天翔(CROS)智慧零售平台,一些亮眼功能点从领导层的构思到落地,实属不易。</br>常常是对齐需求后,内部讨论出几套方案,没人知道该选哪个,甚至都不清楚能不能这样用,还需要和政府部门、审计机构、行业用户等一起探索,如何定义、怎么解决、有何先例、适用法规......
王梓回忆

  • 行业没人做过,我们做;

  • 政策没有先例,我们搞;

  • 流程没有参考,我们创;

王梓和团队需要向业务部门了解产品逻辑,细扣合同商务条款,构思账务处理方式,跑主管部门解释商业模式,跟审计机构沟通计量依据......那会儿,王梓和朋友们一见面都是从回答问题开始:“你上次那个问题最终怎么解决的呢?那个项目怎么定义的?最终参考的哪款准则/法规......”。

王梓在工作中王梓在工作中

仅“收入确认”这一项,与审计机构来回battle不下10次,新的模式又恰逢IFRS15新准则的施行,没有公开案例,需要从各个角度进行收入确认依据的论证,一遍遍解释商业模式;最终,王梓和同事用自己的专业确保了公司财务报表的准确性与合规性,为公司的未来发展保驾护航。

正是从一个个细节开始,王梓和同事逐步构筑起一套适合公司的流程规章制度,融合了国际巨头、银行、商业公司、互联网企业等各家所长,为公司快速发展的业务提供财务保障。

04
       专业找麻烦
       不懂代码的审计不是好财务

从通宵整理数据到1小时“交货”,曾经的实习生小马已经成长为四大的审计专家。经过这5年的审计工作,马菡发现,虽然自己从中成长良多,但时间一久难免感到疲惫。凭借审计师的数据敏感性和合规敏感性,马菡在新希望金融科技逐步转型为税务专家,也让她变成了一个爱“找麻烦”的人。

马菡在工作中马菡在工作中

作为重要的服务项目,公司为合作银行打造了创新的激励发放系统,能够极大提升客户经理的展业数字化水平和积极性。但是,因为涉及多种激励类型,又有很多创新因素,在税务计算方式、适用法规等方面需要投入大量精力......为了最大程度保障合规性和公司利益,给自己“找麻烦”成了她的工作日常。

“可能就二十块钱的事儿,但是,如果不在一开始就考虑这些,最终个人年度清缴就可能出现问题。”

在一家持续创新的公司里,这样的例子还有很多。因此,马菡不仅需要完成后台的职能支撑,作为财税人员也要深度参与项目,从立项起便从自己的专业出发,实现财税的闭环管理。

财税专家 马菡财税专家 马菡

创新重在突破,不少业务没有可参考的先例。马菡和税务局专管员可谓亦师亦友,既要沟通讨论一些创新业务的操作办法,请教学习;税务部门也乐意了解公司新的商业模式和业务模式,每一次沟通中,总能发现对未来同类业务办理的参考价值。

如果说合规纳税是本职工作,积极享受税收政策优惠则是专业能力。新希望金融科技作为一家科技公司,每年的研发投入占公司营收30%以上。为了做好“研发加计扣除”,需要填报很多材料。然而,技术专家们写代码易,写材料难:“最怕马菡给我'找麻烦'。”

马菡正在查阅文献资料马菡正在查阅文献资料

为了引导技术专家更好介绍自己的成果,马菡一边翻阅既有材料,一边从零学起:数据中台 、IDE、DSL、Java、Python......从程序语言到技术模块,通过自己的努力,协助技术人员把科技成果写清楚、讲明白,发挥更大价值,也带来了可观的降本成效。

05
       从财务看见业务
       不仅是支持,更是推动

在知乎和豆瓣上,提到对财务的印象:“抠门、脾气不好、没见她笑过、老板不重视,说话没分量......”

和网友的印象截然不同,公司的财务同事不仅年轻、活力、幽默,而且正在通过业务行为的财务表现推动业务发展,从后台走向前端。

“做了一些不一样的事情”。

这是王梓最大的成就感。以前在外企,做好本职工作,具体、细致、重复;而现在,财务BP需要和各个业务部门打交道,也让她成为一个爱“串门”的财务。通过了解业务部门的最新动态,她尝试着用财务侧的客观数据精准反应资源投入与产出的关系,辅助业务决策。

从审计现成的完整报告,到亲历亲为的业务剖析。马菡不仅关注着公司的整体税务情况,更洞悉每一个产品、每一个业务点的细枝末节。从立项起,以财税视角全链路参与;无论是供应商管理、产品落地、OA规范、过程管控、结果核算还是过程中层出不穷的新难点,都需要闭环管理和阶段性推动,而不是仅仅事后统计。

青春活力的财务团队青春活力的财务团队

在部分人的印象中,财务就是报销、工资发放与代扣代缴,作为一家和金融行业密切相关的科技公司,公司的财务团队正在职能支撑之外,以财务的专业素养和业务深度融合,打造业务发展晴雨表,辅助降本增效、谋篇布局。

以往,财务自带很多标签,但在这家年轻又充满生机的公司,正如创新业务的一鸣惊人,财务团队也正用专业素养重新定义工作内涵,守正固本,突破创新,为客户和公司创造更大价值!